2010年新卒で入社しました。大学では理工学部で物質化学を学んでいました。
入社後は製造部/プログラマーを経験後、採用担当/営業などを経て、現在はイノベーション推進本部にてCOMlogiQの最適化を担当し、現場や他部署との打ち合わせもしながら業務を進めています。様々な部署に所属した経験を活かし、多角的な視点を持ちつつ日々前向きにチャレンジすることを心がけて楽しく仕事をしています。
2017年と2020年に産休/育休と合わせて1年半ずつ取得おり、そこから職場復帰して今も日々奮闘中です。
就職活動の時、私が軸にしていたのは技術的な仕事に携わることでした。新しい技術を学ぶことで自分のスキルを向上させたいと思っていたからです。また、より多様な経験を積むことができる中小企業で働きたいというのもありました。あとは、職場の雰囲気が自然で、働きやすい環境が整っている会社が良くて、フォーマルな服装で働きたくないという考えもあったかもしれません(笑)。当時の私は、こういった軸を持ちながら就職活動を行っていました。
就職活動中は、リーマンショックが起きて大きな企業でも採用を直前で取りやめる等の策が講じられたり、中小企業も全然採用活動を行っていなかったりと本当に就職できるのかなと不安を抱きながら就職活動していました。そんな中、ひと際目立つショッキングピンクの会社で社員の方が生き生きと働いている姿を見て、HILLTOPに対して初めは「変わった会社やなぁ」という印象をすごく感じたのを今でも覚えています。会社説明会や面接でも働いている人たちの仕事への熱意や会社トップの今後のビジョンを聞くことが出来て自分自身もここで働くことが出来たら、いきいきと働けるんじゃないかとワクワクしました。自分が持つ就職活動の軸としてもブレがなく、会社の人と未来に共感が持てたので入社を決意しました。
子どもが小さいうちは、体調を崩しやすく保育園から急にお迎えの連絡がきたりと慌ただしい毎日でした。急なお迎えの連絡があったりすると、周りの方に迷惑かけてしまうと思い、仕事を急いで終わらせようと必死でした。そんな時に「早く帰ってあげやー、子どものお母ちゃんはお前だけやでー。」と仕事は任せて、子どものこと大事になと背中を押してくれたのは周りの社員の方々でした。仕事と育児の両立で悩むことが多いとは思いますが、周りの方々からの温かいフォローもあってありがたいなと励まされます。
また、会社側から男性の育休取得を促進もしていて男性社員もほぼ100%育休を取得しています。周りに同世代の子を持つ親も多いので力強いですね。上司や社員、同僚の理解やサポートがあることでより良いバランスを取ることができますし、両立しやすい会社だと感じますね。
入社前には少人数の会社だと言うイメージがありましたが、実際は幅広い顧客層に対して社内でチームを組んで、多くの人とコミュニケーションを取ることができるので、自分の成長に繋がったなと感じました。
HILLTOPではキャリアアップに対して、それぞれの能力やスキルを最大限に活かし、成長していく機会を提供しています。人それぞれの適性がどこにあるかなんて誰にも分からないですし、多角的に物事を捉えられる人材育成としてジョブローテーションなどを積極的にかけます。そのため、私は自己紹介にもあった通り様々な部署、職種を経験させてもらっています。色んな部署を経て今思うのは、どこの部署でどんな仕事を任されてもすべては自分次第で変えられることです。なので、両立しながらキャリアを諦めることなく働けるので自分の得意とする分野から少し外れている案件でも前向きに取り組むことを心掛けて頑張ります(笑)。
自発的に行動する、失敗してもめげない、責任感のあるひとはどこにいっても強いんじゃないかなと思います。
自分一人でできることと言うのはどうしても限られてくるので、周りの人と協力して何かをやり遂げ、その恩返しを周りにできたら最高のサイクルだと思っています。
結局、求められる役割は場面によって変わるかもしれませんが、仕事に責任感をもって自分の頭で考えながら行動することは必要不可欠だと考えています。
